Elchilar Izlayapmiz

«Novatio» tarixi
Novatio – 2005 yil Toshkentda tashkil etilgan. Insonlarga ko’p asrlik Hikmatlar va Yovvoyi Giyohlar yordamida sog’lom hayot va ichki hotirjamlikka, ya’ni Tana va Ruh muvozanatiga erishishiga yordam berish. Va bu bizga nasib qilmoqda:

Biz olg’a yurishimiz uchun bizga ishidan rohat oladigan odamlar kerak. Biz ularni noldan to’liq o’qitishga va rivojlantirishga tayyormiz. Buni amalga oshirish uchun bizda Novatio Akademiyasi yaratilmoqda va barcha ish jarayonlari Standartlarga keltirilmoqda. Uzluksiz O’qish va Kuchli Tizim asosidagina biz o’sishimiz mumkin. Jamoamizda o’zaro Hurmat va o’zligini ifodalash biz uchun muhim.

Mehr va O’zaro Hurmat
O’zaro mehr va hodimlarga Insoniy munosabat Novatio negizida (DNKsida) yotadi. Oddiy haydovchi, Supervayzor yoki Menejer – faqatgina ish majburaiyatlaridir, bir biriga qanday munosabatda bo’lishi kerakligini belgisi emas. Tizim oldida barcha teng. Insoniy hurmat va e’tibor esa – bu ish normasi.

Bizda faqatgina inson o’z ishini qanday uddalayotgani muhim, hatolarini tuzatoyatgani va yaxshiroq ishlashni o’rganishi. Shuning uchun Novatio hodimlari har kuni ishga chiqishadi va ularni Qadrlashimizni bilishadi.

Mehr va o’zaro Hurmat amalda hamma uchun ishlashi uchun biz Standartlarga jiddiy rioya etamiz.

Uyning fundamentiga semon quyishda qoliplardan foydalansa semon siz istagan shaklni oladi, aks holda hamma semoningiz tarvaqaylab chetlarga oqib uvol bo’ladi.

Bizning ishimizda ham Standartlar aynan shu qoliplarga o’hshaydi, agar ular bo’lmasa barcha qilgan mehnatingiz nafaqat zoye ketadi, aksincha yana boshqalarga zarar ham keltiradi.

Shuning bizda hamma Tizim Standartlariga aqldan ozish darajasigacha amal qilamiz. Tizim oldida hamma teng. Ular haydovchi, elchi, menejer va rahbarda ham bor. Standartlar na Jins va na Yosh tanlamaydi (erkakmi ayolmi, yoshmi qarimi o’zgarmaydi). Sotuvchi yigitlar sotuvchi qizlar bilan barovariga ish joyini yig’ishtiradi.

Har bir vaziyat uchun bizda (algoritm) harita bor: dorilarni qanday tahlash, mijozni qanday kutib olish, gaplashih, yangiliklarni tavsiya qilish. Shuning uchun yangi kelganlar ham o’zini yaxshi his etishadi. Treningni o’tib, qoidalarni yodlasa bas, tajribali hodimlar bilan bir hilda ishlab yuqori cho’qqilarga erishishi hech gap emas.

Bu barchasi ishni qulay qiladi: har bir hodim qaysi vaziyatda nima qilishin aniq biladi, bilmagan holatida esa kimga murojaat qilishini biladi. Barcha jarayonlar standartlashtirishga harakat qilayotgan bo’lsakda, shu bilan bir qatorda hodimlar o’zligini ifoda qilishi uchun barcha sharoitlar yaratilmoqda.

O’zligini ifoda qilish
Bizga robot-insonlar qiziq emas – biz har bir hodim o’zligini ifodalab, komillikka sari intilishini va umumiy ishga hissasini qo’shishimi istaymiz. Tashqi ko’rinishingiz, sochingiz rangi, yoshingiz va hayotdagi qiyinchiliklaringizdan qat’iy nazar biz sizni qabul qilamiz.

Novatio sizga sog’lom yashashingiz va komillikka sari qadam qo’yishingizga yordam berishi mumkin.

Har hafta turli qo’shimcha o’yin-musobaqalar o’tkaziladi va siz istaganida o’zingizni ko’rsatishingiz va boshqalardan nima bilan ajralib turishingizni amaliy tomondan namoyon qilishingiz mumkin. Sizni butun O’zbekiston va hatto chet el davlatlarda ham odamlar tanish boshlaydi. O’zingizni istaganizcha to’liq namoyon qilishingiz mumkin yoki aksincha qatnashmasangiz ham bo’ladi.

O’yinlarni hamma... Sevadi
Dunyo bo’yicha unikal biznes o’yin tizimi ishlab chiqilgan. Ya’ni tizimizdagi ko’plab jarayonlar sizga oson bo’lishi uchun o’yin shaklida yaratilgan.

Har hafta turli qo’shimcha o’yin-musobaqalar o’tkaziladi va siz istaganida o’zingizni ko’rsatishingiz va boshqalardan nima bilan ajralib turishingizni amaliy tomondan namoyon qilishingiz mumkin. Sizni butun O’zbekiston va hatto chet el davlatlarda ham odamlar tanish boshlaydi. O’zingizni istaganizcha to’liq namoyon qilishingiz mumkin yoki aksincha qatnashmasangiz ham bo’ladi.

Eng qiziqarlisi
Har oy boshida esa har bir yutgan jamoa Toshkent restoranlarida Novatio asoschisi bilan ziyofatga taklif qilinadi. Eng zo’rlariga esa ko’plab qo’shimcha dasturlar taqdim etiladi.

Hodimlardan baholash
Har oyi biz hodimlarimiz ishidan qanchalik mamnunligini va nima yoqmayotganini bilishga harakat qilamiz. Bu uchun bizda bahtlik indeksi bor.
Hodimlar mahsus anketani to’ldirib, u yerda o’zining menejeriga baho qo’yadi va izoh beradi. Biz barchasini yig’ib, analiz qilib, ustida ishlashi uchun bo’limlarga yo’naltiramiz.